Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Para jóvenes desempleados menores de 35 años (según perfil)

con reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes


Con GRUPO SYSTEM

podrá impartir este tipo de contrato


Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración (modalidad 100% online permitida).

En el caso de que la formación la realice el trabajador una vez contratado, podrá ser:

  • Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación: La duración mínima será de 90 horas, y esta formación en caso de no haberla cursado el trabajador previamente, la deberá de contratar la empresa. Puede ser bonificada utilizando los créditos para Formación Programada que correspondan a la empresa.

Una plataforma disponible para  nuestros asociados, con itinerarios formativos adaptados a los requisitos a cumplir en la formación de trabajadores contratados en esta modalidad.

  • Inglés A1 (90 horas)
  • Inglés A2 (90 horas)
  • Inglés B1 (90 horas)
  • Inglés B2 (90 horas)
  • Nuevas tecnologías de la información en Ofimática (90 horas)
  • Nuevas tecnologías de la información en Informática esencial (90 horas)
  • Nuevas tecnologías de la información en Gestiones comerciales (90 horas)
  • Nuevas tecnologías de la información en Gestión contable (90 horas)
  • Se puede realizar por tiempo indefinido o de duración determinada.
  • La jornada será a tiempo parcial. Nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
  • El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o justificar haberla cursado (la formación) en los 6 meses previos al contrato.
  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzadodurante todo el tiempo que se tenga contratado al trabajador. La bonificación podrá aplicarse durante al menos 12 meses, siempre que se mantengan las condiciones iniciales.
  • Durante la vigencia del contrato se podrá aplicar una reducción de las contingencias comunesde los seguros sociales del 100%, o del 75% si la plantilla tiene 250 o más trabajadores durante un máximo de 12 meses. El resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda. Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses, si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.
  • Cuando el contrato se formaliza con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si la empresa lo desea, podrá realizar una ampliación de la jornada del contrato, de hasta el 75% sobre una jornada completa.

Todos los trabajadores deberán ser menores de 30 años (35 años si tienen un grado de discapacidad reconocido del 33% o superior) y estar inscritos como demandantes de empleo.

Y además, deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos (se incluyen todos según modificación tras el RD 16/2013, de 20 de diciembre):

  1. Inscrito como demandante de empleo, al menos durante 12 meses (de los 18 meses anteriores a su contratación).
  2. Sin experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
  3. Proceder de otro sector de actividad. Para ver el cumplimiento de este requisito se tendrá en cuenta el CNAE.
  4. No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad.
  5. Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

¿Necesitas que le ampliemos la información sobre Contrato a tiempo parcial?

Personas de contacto: Ascensio Vázquez

95 450 25 50 Ext. 3 

avazquez@gruposystem.com